Product Insights & Agile Intern

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 31.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Szukasz miejsca, gdzie możesz postawić pierwsze kroki w świecie produktów cyfrowych, analizy danych i metodyk Agile? Dołącz do zespołu R&D Digital and Tech w GSK, gdzie zyskasz realny wpływ na rozwój innowacyjnych rozwiązań wspierających zdrowie pacjentów na całym świecie. W tej roli połączysz pasję do odkrywania potrzeb użytkowników z pracą na danych, ściśle współpracując z Product Ownerami i zespołami technicznymi. Oferujemy elastyczny czas pracy (20-30 godzin tygodniowo) oraz hybrydowy model współpracy z biura w Poznaniu lub Warszawie. To idealna okazja dla zaangażowanych i ciekawych świata studentów, którzy chcą uczyć się od ekspertów w międzynarodowym środowisku. Aplikuj i zacznij swoją karierę z nami!

Lokalizacja: Poznań (ul. Pastelowa 2) / Warszawa (ul.Rzymowskiego 53).

Forma pracy: hybrydowa (2-3 dni pracy z biura).

Product Insights & Agile Intern

Nr ref.: 236/6/2026/NW/269083/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • Możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności,
  • Możliwości rozwoju w ramach struktury firmy,
  • Elastyczne godziny odbywania stażu,
  • Umowę zlecenie,
  • Stawkę godzinową 36 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 39,2 zł brutto/h,
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online),
  • Możliwość przerw w stażu ze względu na plany urlopowe,
  • Możliwość zatrudnienia przez GSK po odbyciu stażu.

Zadania

  • Zbieranie i analiza opinii użytkowników (UX): Wsparcie w przygotowywaniu ankiet satysfakcji, prowadzenie notatek podczas wywiadów oraz kategoryzacja feedbacku i identyfikacja obszarów do poprawy w produktach cyfrowych.
  • Analiza danych i wyciąganie wniosków: Pozyskiwanie danych z różnych źródeł (Jira, Azure DevOps, Excel), ich oczyszczanie oraz tworzenie prostych wykresów, raportów i prezentacji (PowerPoint) obrazujących trendy i metryki dostarczania oprogramowania.
  • Wsparcie procesów Agile: Aktywny udział w spotkaniach projektowych, tworzenie notatek (pomiary, decyzje, ryzyka), prowadzenie rejestrów zadań oraz dbanie o porządek w dokumentacji zespołowej.

Oczekujemy

  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom min. B2) w mowie i piśmie.
  • Dobra organizacja pracy, skrupulatność oraz dbałość o szczegóły.
  • Umiejętność jasnego syntetyzowania informacji i wyciągania wniosków.
  • Podstawowa znajomość programu MS Excel oraz pakietu Office.
  • Otwartość, komunikatywność i odwaga w zadawaniu pytań.
  • Zainteresowanie obszarem UX, analizą danych, nowymi technologiami lub metodykami zwinnymi (Agile/Scrum).
  • Dyspozycyjność na poziomie 20-30 godzin tygodniowo (z elastycznym grafikiem).

Gotowość do pracy hybrydowej (2 dni w tygodniu z biura w Poznaniu lub Warszawie)
Mile widziane (nie wymagamy doświadczenia, ale na plus będzie Twoja wiedza z uczelni lub projektów własnych):
Znajomość narzędzi takich jak: Power BI, MS Forms, Jira, Azure DevOps, Trello.
Podstawowa wiedza z zakresu Agile/Scrum/Kanban, mapowania procesów lub wizualizacji danych.
Pierwsze doświadczenia z modelami językowymi AI (LLM).

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...